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- 労務管理士(ろうむかんりし)は、企業内部の労働関係当事者が労働基準法や労務管理に関する専門的知識を習得し、適正な職場環境の構築を行うことができる人材を育成することを目的とし、企業内部での労務管理などを行う知識・能力を認定する民間資格である。 国家資格ではなく、法律上独占して行いうる業務も存在しなければ、本資格を有しなければ行いえない業務も存在しない。また、認定試験も各実施団体によりそれぞれ独自に行われ、認定基準も統一化されていない。 (ja)
- 労務管理士(ろうむかんりし)は、企業内部の労働関係当事者が労働基準法や労務管理に関する専門的知識を習得し、適正な職場環境の構築を行うことができる人材を育成することを目的とし、企業内部での労務管理などを行う知識・能力を認定する民間資格である。 国家資格ではなく、法律上独占して行いうる業務も存在しなければ、本資格を有しなければ行いえない業務も存在しない。また、認定試験も各実施団体によりそれぞれ独自に行われ、認定基準も統一化されていない。 (ja)
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- 労務管理士(ろうむかんりし)は、企業内部の労働関係当事者が労働基準法や労務管理に関する専門的知識を習得し、適正な職場環境の構築を行うことができる人材を育成することを目的とし、企業内部での労務管理などを行う知識・能力を認定する民間資格である。 国家資格ではなく、法律上独占して行いうる業務も存在しなければ、本資格を有しなければ行いえない業務も存在しない。また、認定試験も各実施団体によりそれぞれ独自に行われ、認定基準も統一化されていない。 (ja)
- 労務管理士(ろうむかんりし)は、企業内部の労働関係当事者が労働基準法や労務管理に関する専門的知識を習得し、適正な職場環境の構築を行うことができる人材を育成することを目的とし、企業内部での労務管理などを行う知識・能力を認定する民間資格である。 国家資格ではなく、法律上独占して行いうる業務も存在しなければ、本資格を有しなければ行いえない業務も存在しない。また、認定試験も各実施団体によりそれぞれ独自に行われ、認定基準も統一化されていない。 (ja)
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