働きがいのある会社ランキングはGreat Place to Work Institute が世界共通の基準で調査分析し、主要国の経済誌を中心として発表しているランキング。発祥は、米国におけるフォーチュン誌での発表。(1998年) 順位は、従業員への意識調査をベースとして決定されており、就職人気ランキングのような外部からの評価ではない。そのため、一般的に知名度・人気のない企業がランクインすることがある。また、Great Place to Work Institute に意識調査を申し込み、調査を実施しない限り、ランキングに入ることはない。 意識調査に参加した企業は全世界で3800社を超えており、150万人を超える従業員が調査に参加している。 なお、「働きがいのある会社」とは、「Great Place to Work」の意訳である。

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  • 働きがいのある会社ランキングはGreat Place to Work Institute が世界共通の基準で調査分析し、主要国の経済誌を中心として発表しているランキング。発祥は、米国におけるフォーチュン誌での発表。(1998年) 順位は、従業員への意識調査をベースとして決定されており、就職人気ランキングのような外部からの評価ではない。そのため、一般的に知名度・人気のない企業がランクインすることがある。また、Great Place to Work Institute に意識調査を申し込み、調査を実施しない限り、ランキングに入ることはない。 意識調査に参加した企業は全世界で3800社を超えており、150万人を超える従業員が調査に参加している。 なお、「働きがいのある会社」とは、「Great Place to Work」の意訳である。 (ja)
  • 働きがいのある会社ランキングはGreat Place to Work Institute が世界共通の基準で調査分析し、主要国の経済誌を中心として発表しているランキング。発祥は、米国におけるフォーチュン誌での発表。(1998年) 順位は、従業員への意識調査をベースとして決定されており、就職人気ランキングのような外部からの評価ではない。そのため、一般的に知名度・人気のない企業がランクインすることがある。また、Great Place to Work Institute に意識調査を申し込み、調査を実施しない限り、ランキングに入ることはない。 意識調査に参加した企業は全世界で3800社を超えており、150万人を超える従業員が調査に参加している。 なお、「働きがいのある会社」とは、「Great Place to Work」の意訳である。 (ja)
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  • 働きがいのある会社ランキングはGreat Place to Work Institute が世界共通の基準で調査分析し、主要国の経済誌を中心として発表しているランキング。発祥は、米国におけるフォーチュン誌での発表。(1998年) 順位は、従業員への意識調査をベースとして決定されており、就職人気ランキングのような外部からの評価ではない。そのため、一般的に知名度・人気のない企業がランクインすることがある。また、Great Place to Work Institute に意識調査を申し込み、調査を実施しない限り、ランキングに入ることはない。 意識調査に参加した企業は全世界で3800社を超えており、150万人を超える従業員が調査に参加している。 なお、「働きがいのある会社」とは、「Great Place to Work」の意訳である。 (ja)
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  • 「働きがいのある会社」ランキング (ja)
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