統計的差別（英: statistical discrimination）とは、統計に基づいた合理的な判断によって、差別が生じるというメカニズム（理論）である。統計による差別とも言う。 例えば、企業が採用段階において、労働者の能力を個人の実際の能力ではなく、「学歴」や「性別」などといった、労働者が所属する属性ごとの統計的な平均値に基づいて推測し、採用の判断をする結果、属性ごとの賃金格差が拡大するなどの差別的状態が生じることを言う。
